以CDMC決策者會議集團談選擇對就業的重要性

首先，你為什么會離職？

對于這個問題，我想，不同的人會有著不同的答案。

有人說：工資太低，收入太少，掙的還沒花的多，別說人了，連條狗都養不活。

有人說：上級水平不行，就是個LOW逼，想一出做一出，天天沒日沒夜的瞎忙著伺候。

有人說：公司平臺太小，晉升渠道不透明，忙得像陀螺一樣，還一點升職的希望都看不到。

馬云曾經說過：員工離職的原因，只有兩點——

一是錢沒給到位；

二是心委屈了；

總而言之就是，干的不爽。

而在如今這個與其說是理性不如說是感性的時代。在溫飽無憂的大前提下，絕大部分的普通人，都是全憑感覺的隨意活著。不爽！那就離職，東家不行，那就去西家。

以流動性最大的銷售行業來說，底薪低，壓力大，沒業績的時候甚至連基本的生活都沒法保障，再加上每天出差，見客戶裝孫子，然后——被拒絕！被拒絕！被拒絕?。ㄖ匾氖虑檎f三遍），東西沒賣出去，人倒先弄得沒了信心，這樣的情況下，銷售要是能做得長久才是有了鬼呢。

其實，不管做什么工作，想要避免離職，都得有個預先的心理準備。還是拿銷售崗位來舉例吧，在最終決定入職之前，必須得先問自己三個問題：

第一，我是否有足夠良好的溝通能力？

第二，我到底能承受多大的工作壓力？

第三，我究竟能從工作中學到什么？

如果自己都不能給自己一個明確的答案，自己都沒有一個清晰得標準，那么，與其盲目得去做，不如先停下來等一等，等到有答案的時候，再去做決定。因為盲目入職的結果，只能迅速得離職。